校领导带队赴巢湖学院开展交流学习

为学习借鉴兄弟院校在毕业生就业工作中的先进经验与成功做法，进一步开拓工作思路，提升我校就业创业服务水平，加强生涯教育和就业指导师资队伍建设，2025年11月19日，我校常务副校长陈艺鸣带领职能部门负责人、部分二级学院党支部书记赴巢湖学院开展就业工作交流学习。

会上，巢湖学院党委副书记宋立敏对我校一行的到访表示热烈欢迎，详细介绍了巢湖学院学校发展、改革历程及人才培养、学科建设等基本情况。学生工作部副部长丁继勇分享了“求实奋进、创新作为，书写全员就业育人新篇章”为主题的报告，介绍巢湖学院近年来围绕“全员就业育人”体系打造，进行的大量的创新探索和实践尝试，并且取得了一系列的工作成果。

常务副校长陈艺鸣代表绿海学院感谢巢湖学院热情、周到的接待。她介绍了学院的办学历史和办学特色以及目前我校就业工作现状，并表示此次交流为我校就业工作优化模式、提升服务水平和提供了宝贵参考。随后，双方围绕就业政策落实、就业育人和创新点等工作展开深入讨论和交流，共谋毕业生高质量就业发展路径。

会后，陈艺鸣一行深入巢湖学院机械工程学院进一步考察交流就业工作。机械工程学院作为巢湖学院多年的就业工作先进集体，建立了全院聚力、全员参与、全面施策、全力拓岗“四全就业工作体系”。实行红黄绿三色就业管理作战图，红色代表缓就业、慢就业，黄色代表正在就业过程中，绿色代表已经就业。通过三色管理作战图，简洁直观了解每个学生就业情况，方便针对性解决学生就业问题。

近期，我校就业创业办公室负责人许勇处长还与二级学院领导组团先后赴安徽审计职业学院和安徽财贸职业学院进行交流学习。安徽审计职业学院、安徽财贸职业学院深入落实就业“一把手”工程，下好就业“一盘棋”。各二级学院建立健全就业工作领导小组，研究制定年度就业工作考核方案，建立“全员参与、全面指导、全程服务”的就业育人工作机制，层层压实工作责任，形成“全校抓就业、全员促就业”的良好局面。

巢湖学院、安徽审计职业学院和安徽财贸职业学院在2025年就业工作中成效突出，获得省教育厅、省人社厅、省财政厅表扬支持。

此次系列交流学习活动加强了我校与兄弟院校之间的联系，开阔了视野，启发了思路。下一步，学校就业创业办公室将认真梳理总结学习成果，结合我校实际，将好经验、好做法转化为推动工作的具体举措，不断提升就业工作质量与服务水平，全力促进我校毕业生顺利就业、尽早就业、高质量就业。

                                                                                                                        (图/李瑞   文 /李瑞   审核/许勇)