站什么山头唱什么歌 6类“求职陷阱”须注意

　　“我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷，有效回收了18万份，其中有一项结论：2010年毕业生的签约薪酬，普遍高于此前毕业生的期望值。”

　　赵晓华说，调查显示：2010年，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元;高职生平均期望值为1692元，实际月薪为1951元。不过，企业给付的月薪中，包括工资、奖金、福利、社保等众多项目，其中多数以直接扣除的形式存在，因此毕业生拿到手的，平均低于这一数字。

　　而2010年本科应届毕业生签约薪资排前5位的专业依次是，能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类，平均上岗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右，而湖北省平均为2000元左右。

　　待遇不能“无底限”

　　“我曾经有个学生去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面试时，对方人力资源主管发现他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示‘不在意薪酬’;随后，对方又提醒他，上岗后可能会经常加班，但没有加班费，他也一口回复‘我不怕累’。但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么原因吗?”赵晓华问台下学子，现场一片安静，无人明白其中原委。

　　“就是因为他在待遇问题上的‘无底限求职’，使用人单位认为他缺乏足够的自信!”

　　赵晓华提醒毕业生，求职刻意避免谈待遇，其实是错误的。用人单位更希望在待遇问题上，双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点，向用人单位表明自己的价值和能力，这样效果会更好。”

　　别把老板当主管

　　“企业负责招聘和面试的，一般都是以下三类人：一是技术主管;二是人力资源主管;三是老板等高层领导。”赵晓华说：“如果你对待他们都是同一种策略，那这次应聘十有八九会泡汤!”

　　他建议，毕业生要针对不同面试者运用多种策略。

　　比如，对技术部门主管，不妨多谈点专业技能方面的话题，通常能获欣赏;而如果对方是人力资源主管，就千万别谈专业技术，“因为他很可能听不懂，会认为你在卖弄”，不如多谈点职业生涯规划;对方若是老板，则应多着眼宏观，展示个人长远目标。“站什么山，就唱什么歌!千万别把老板当主管。”

　　妙解面试技巧

　　赵晓华说，充分的自信、干净整洁的仪表、对自身优势的熟悉、对用人企业的了解，是毕业生求职应具备的几项基本素质。而在面试中，则应自信、放松、礼貌，语速要适中，并认真聆听面试者的问题，流利地回答。

　　尤其要表现出强烈的工作意愿，展现能胜任的能力，有技巧地避免谈自己不了解的话题，强调自己能为企业创造的价值，不要反复追问待遇，不要抱怨自己的学校和家庭，千万别乱拍面试官马屁……“这就是面试中的基本技巧。”

　　台下掌声一片。

　　6类“求职陷阱”须注意

　　“有些招聘单位，名为招聘，实为骗钱、骗人，毕业生应注意以下事项”，赵晓华的话，引起了台下数百学子的高度关注。

　　他提醒毕业生，在求职时，遇到“高薪”要留心，没有天上掉馅饼的好事;签约服务期限不要太长;协议书上项目尽量填全;一般不要同意将交保险的钱发给个人;求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件;要求与对方签订劳动合同。