招聘会企业看“手写”简历要“隐性”信息

招聘现场，求职者的经历、家庭状况、户籍等“隐性信息”和综合素质受到关注，如果字写得丑，便难获面试机会。

家庭状况：招聘参考

招聘现场，许多招聘单位不仅要求毕业生们递交自身简历，还要填写家庭情况等各项隐性信息。

一家网络公司在招聘业务员时要求应聘者填写“家庭状况一览表”，该公司招聘负责人陈徵表示，他们希望充分了解应聘者的家庭情况、成长环境。“通过一览表，我们能够更加了解应聘者，客观评估他们的人际交流能力和业务水平，寻找最适合他们的业务领域。”陈徵告诉记者，该公司的登记表包含家庭成员的年龄、健康状况等基本概况，自愿填写，而填写者也将受到公司的重点关注和优先考虑。

“对于我们来说，大学生的成长环境与自身素质能力同样重要，填写一份家庭调查表，让我们多一份了解，工作安排就多一些依据，招聘质量也会提升。”莱山区一家体育用品店的招聘负责人刘丽伟认为，求职者的个人成长经历会反映出自身的性格、能力水平和处事态度。

如今，许多用人单位越来越重视求职者的“隐性信息”，不仅是成长经历、家庭环境，高校毕业生在校期间的选修课程涉及类别、勤工俭学或校园活动经历、就业后跳槽的时间间隔等情况，都能反映出一名求职者的知识水平、性格特征和处事态度。

字迹太丑：难获机会

招聘会出现了新气象，多家企业打出了“字迹佳”的招聘要求，这让字迹好赖与招聘挂上了钩。

“所谓字如其人，如果能写上一手好字，那么人也不会差到哪儿去。”一家技工学校的招聘摊位前，负责人向前来咨询的毕业生解释这项要求。今天，他们收到了40多份简历。“我们要求应聘的毕业生交‘手写版’的简历，看看他们的笔迹如何。毕竟是来学校做老师，如果字写得不好，在学生面前的表率功效就大打折扣。”

这一招聘新方法不无道理。“毕竟，写字好就是一项优势，赏心悦目不说，好字迹在今后的工作和人际交往中也会有诸多作用。”

针对这种“一字定前途”的招聘方法，市人力资源市场的有关负责人表示，求职者应当注意到这一职场新现象，写得一手好字可以促使其获得面试和工作的机会。与此同时，招聘要客观的看待字迹问题，毕竟字迹好坏并不能体现应聘者的个人水平和各项能力，唯有公正全面的进行评估考核，才能留住人才。